Вопрос: Сколько учебных часов в неделю можно установить как преподавателю директору музыкальной школы? Может ли он получать стимулирующие выплаты как преподаватель? (журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

Сколько учебных часов в неделю можно установить как преподавателю директору музыкальной школы? Может ли он получать стимулирующие выплаты как преподаватель?

Т. Кочнова,

к.э.н., заместитель директора

Департамента бухгалтерского учета Минобрнауки России

Журнал "Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г., с. 11-13.

Размер и порядок оплаты труда руководителя образовательного учреждения регламентируются в трудовом договоре (контракте), заключенном между руководителем и учредителем данной организации. Он должен быть оформлен с руководителем государственного (муниципального) учреждения в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Работники образовательных организаций, включая руководителей и их заместителей, помимо работы, определенной трудовым договором, могут осуществлять в этом же учреждении на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной должности в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством (п. 4.1.5 Отраслевого соглашения*(1)).

В приложении к Письму Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 N АФ-947/96 указано, что предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) для руководителя образовательного учреждения, который он может выполнять в том же образовательном учреждении, устанавливается при заключении с ним трудового договора.

Он определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом). Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.

Кроме этого, в соответствии с п. 5.3 приложения 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 (далее - Приказ N 1601) определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителей организаций, ведущих образовательную деятельность, их заместителей, других работников), осуществляется в соответствии с гл. I-IV и VI приложения 2 к Приказу N 1601.

При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты (п. 5.4 приложения 2 к Приказу N 1601).

Согласно п. 7.1 приложения 2 к Приказу N 1601 в зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников ограничивается верхним пределом. Однако для руководителей и работников образовательных организаций дополнительного образования детей в сфере культуры, к которой относится музыкальная школа, данные пределы не установлены.

В силу пп. "в" п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 (далее - Постановление N 41), которым предусмотрены особенности работы по совместительству педагогических работников, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год для указанных категорий работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

Кроме этого, в названном документе отмечено, что выполнение поименованных в пп. "б"-"з" п. 2 Постановления N 41 работ (в их число входит педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год и преподавательская работа руководящих работников) допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Что касается выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений, они тоже закрепляются в трудовом договоре. Едиными рекомендациями по установлению системы оплаты труда*(2) предписано производить такие выплаты в зависимости от достижения работниками целевых показателей эффективности работы, определяемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов (п. 24, 25 Единых рекомендаций по установлению системы оплаты труда).

Таким образом, директор музыкальной школы может осуществлять преподавательскую деятельность по разрешению вышестоящего органа (учредителя) в своем образовательном учреждении без занятия штатной должности. Размер учебной нагрузки для директора должен быть установлен в трудовом договоре или приложении к нему. На условиях почасовой оплаты руководитель образовательного учреждения может вести преподавательскую работу не более 300 часов в год. Работать по совместительству в другом образовательном учреждении директор вправе тоже только с разрешения учредителя.

Стимулирующие выплаты по должности преподавателя директор может получать, если они прописаны в его трудовом договоре и положении об оплате труда в учреждении.

1 апреля 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы от 22.12.2014, подписанное Минобрнауки и Профсоюзом работников народного образования и науки.

*(2) Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (утверждены Протоколом от 25.12.2015 N 12).