Вопрос: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудницы нашей организации на основании ее заявления была перенесена и использована одновременно с отпуском ее супруга-военнослужащего. Но поскольку супруг не использовал часть отпуска, сотрудница написала еще одно заявление на перенос оставшейся части своего отпуска, чтобы опять отдыхать совместно с супругом. Должны ли мы это сделать? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г.)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудницы нашей организации на основании ее заявления была перенесена и использована одновременно с отпуском ее супруга-военнослужащего. Но поскольку супруг не использовал часть отпуска, сотрудница написала еще одно заявление на перенос оставшейся части своего отпуска, чтобы опять отдыхать совместно с супругом. Должны ли мы это сделать?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров государственного

(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 4, апрель 2016 г., с. 74-75.

Считаем, что поскольку в Трудовом кодексе не установлено, сколько раз в год супруга военнослужащего может воспользоваться своим правом, осуществлять перенос работодатель должен независимо от того, сколько раз работница обращалась с заявлением. Добавим: суды придерживаются мнения, что предоставлять отпуск во второй раз работодатель не обязан, если отказ в этом обусловлен производственной необходимостью.

Обоснование. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно согласно графику отпусков, утверждаемому работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Исходя из ч. 4 ст. 123 ТК РФ и п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Указанное право работницы работодателем было соблюдено: отпуск одновременно с отпуском супруга один раз уже был предоставлен вне графика.

Трудовым кодексом при этом не урегулировано, сколько раз в год супруга военнослужащего может воспользоваться своим правом. Но суды занимают такую позицию: если работодатель в силу производственной необходимости не согласен переносить отпуск во второй раз, трудовое законодательство он не нарушает. Например, Апелляционным определением Мурманского областного суда от 25.12.2013 по делу N 33-4239-2013 было оставлено без изменения решение суда первой инстанции, который в удовлетворении иска о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска отказал, так как истице отпуск одновременно с супругом, являющимся военнослужащим, был предоставлен ранее вне графика; в согласованном графике отпусков спорный период не был запланирован в качестве отпуска истицы; нахождение ее на работе в спорный период требовалось по причине производственной необходимости.

Однако мы придерживаемся мнения, что поскольку в Трудовом кодексе не содержится никаких ограничений по поводу предоставления отпуска супруге военнослужащего, предоставлять его работодатель должен независимо от того, сколько раз в течение года обратилась с заявлением такая работница.

1 апреля 2016 г.