Вопрос: 25 марта меня уволили с работы, не выплатили долг по зарплате. Трудового договора нет, но есть запись в трудовой книжке с открытой датой увольнения, трудоустройство неофициальное, зарплата в конверте. Задержки по зарплате длились с октября 2015 года, частично выплачивали. В общем итоге на сегодняшний день долг составил более 200 тыс. руб. Перед увольнением меня пытались заставить подписать договор подряда, я этого не сделала. Моя ситуация осложнена тем, что в ноябре 2015 года компания проводила корпоратив, и двое сотрудников подрались, в итоге один в коме... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

25 марта меня уволили с работы, не выплатили долг по зарплате. Трудового договора нет, но есть запись в трудовой книжке с открытой датой увольнения, трудоустройство неофициальное, зарплата в конверте. Задержки по зарплате длились с октября 2015 года, частично выплачивали. В общем итоге на сегодняшний день долг составил более 200 тыс. руб. Перед увольнением меня пытались заставить подписать договор подряда, я этого не сделала. Моя ситуация осложнена тем, что в ноябре 2015 года компания проводила корпоратив, и двое сотрудников подрались, в итоге один в коме, второй под следствием. Руководство, дабы избежать ответственности из-за проверок, которые могли настигнуть наш офис, ввели меня в заблуждение и заставили подписать бумагу о том, что я на неоплачиваемой стажировке. Есть ли смысл бороться за причитающуюся мне зарплату? Есть аудио- и видеозаписи, переписки с бухгалтером, юристом и генеральным директором, на которых так или иначе подтверждается, что я работала как полноценный сотрудник и указан размер моего оклада и сумма долга. Как быть, с чего начинать и как действовать?

Работодатель допустил множественные нарушении трудового законодательства (не оформил в письменной форме трудовой договор при фактическом допущении работника к работе, не оформил надлежащим образом трудовую книжку, не выплачивал в установленные сроки заработную плату, не произвел выплату всех причитающихся сумм в день увольнения).

За нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении работодатель несет материальную ответственность (см. Правовое обоснование).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.