Вопрос: Муниципальное учреждение преобразуется в государственное. Как в этих условиях происходят изменения трудовых отношений. Ликвидируется ли учреждение? Или работники уведомляются о смене собственника? Или учредитель вправе ликвидировать предприятие и образовать новое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Муниципальное учреждение преобразуется в государственное. Как в этих условиях происходят изменения трудовых отношений. Ликвидируется ли учреждение? Или работники уведомляются о смене собственника? Или учредитель вправе ликвидировать предприятие и образовать новое?

При смене собственника организации-работодателя трудовые отношения с работниками сохраняются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.