Вопрос: Пятеро граждан хотят в соответствии со ст. 123.4-123.7 Гражданского кодекса РФ учредить общественную организацию, один из них будет назначен ее руководителем, т.е. единоличным исполнительным органом. Общественная организация будет зарегистрирована в качестве юридического лица. Обязательно ли заключать с лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа общественной организации, трудовой договор? Может ли руководитель общественной организации не получать зарплату, к примеру, в соответствии с Уставом организации работать на общественных началах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Пятеро граждан хотят в соответствии со ст. 123.4-123.7 Гражданского кодекса РФ учредить общественную организацию, один из них будет назначен ее руководителем, т.е. единоличным исполнительным органом. Общественная организация будет зарегистрирована в качестве юридического лица. Обязательно ли заключать с лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа общественной организации, трудовой договор? Может ли руководитель общественной организации не получать зарплату, к примеру, в соответствии с Уставом организации работать на общественных началах?

Если лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа общественной организации будет выполнять работу по должности в соответствии со штатным расписанием, будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, то с таким лицом необходимо будет заключить трудовой договор, поскольку в такой ситуации фактически возникнут трудовые отношения. В таком случае руководителю общественной организации необходимо будет также осуществлять выплату заработной платы.

Если с руководителем общественной организации будет оформлен трудовой договор, то невыплата ему заработной платы будет являться нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.