Вопрос: За нарушение трудовой дисциплины работнику объявлен выговор. Комиссия по трудовым спорам отменила выговор из-за не соблюдения процедуры привлечения к ответственности. Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за это же нарушение, но уже с соблюдением всех правил? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

За нарушение трудовой дисциплины работнику объявлен выговор. Комиссия по трудовым спорам отменила выговор из-за не соблюдения процедуры привлечения к ответственности. Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за это же нарушение, но уже с соблюдением всех правил?

Вправе, если не истек срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.