Вопрос: Мой банк находится в процессе ликвидации. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию. Я до сих пор по документам работаю в этом банке. На текущий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и жду второго декрета. Положены ли мне декретные выплаты (140 дней больничного)? Если да, то можно ли мне написать заявление в государственную корпорацию о том, чтобы в расчете использовали не предыдущие 2 года, а 2 года до 1-го декрета (то есть 2013 и 2012-ые года), так как за прошлые 2 года я ничего не получала? Какие документы, кроме больничного листа из женской консультации, мне необходимо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Мой банк находится в процессе ликвидации. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию. Я до сих пор по документам работаю в этом банке. На текущий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и жду второго декрета. 1. Положены ли мне декретные выплаты (140 дней больничного)? 2. Если да, то можно ли мне написать заявление в государственную корпорацию о том, чтобы в расчете использовали не предыдущие 2 года, а 2 года до 1-го декрета (то есть 2013 и 2012-ые года), так как за прошлые 2 года я ничего не получала? 3. Какие документы, кроме больничного листа из женской консультации, мне необходимо будет им (в государственную корпорацию) предоставить? 4. Каким образом в больничном писать название организации - ОАО и название или использовать новую форму?

1. Положены, если на день декрета организация не ликвидируется.

2. Пособие будет рассчитано исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления первого отпуска по беременности и родам.

На основании Вашего заявления два вышеуказанных календарных года при расчёте могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

3. Для назначения пособия по беременности и родам работодателю необходимо предоставить листок временной нетрудоспособности.

4. Использовать следует действующее наименование организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) (далее - федеральный закон) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Видами социальных страховых рисков являются утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая. Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются пособие по беременности и родам (ст. 7, 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

При заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности в строке "место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации, либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку между фамилией и инициалами работодателя). Данная информация указывается со слов гражданина (п. 57 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.