Вопрос: В середине 2016 года я планирую уйти в декрет. Перед этим я хотела бы взять своей ежегодный оплачиваемый отпуск. На данном месте работы работаю 8 лет. Имею ли я право, уходя в декрет в середине календарного года, взять отпуск за весь 2016 год (т.е. 28 календарных дней)? Или я могу взять только то количество дней, которое накопится у меня к моменту ухода в декрет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В середине 2016 года я планирую уйти в декрет. Перед этим я хотела бы взять своей ежегодный оплачиваемый отпуск. На данном месте работы работаю 8 лет. Имею ли я право, уходя в декрет в середине календарного года, взять отпуск за весь 2016 год (т.е. 28 календарных дней)? Или я могу взять только то количество дней, которое накопится у меня к моменту ухода в декрет?

Да, Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять отпуск 28 дней за 2016 г.

Причем эти дни отпуска полностью или частично Вы вправе использовать как непосредственно перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (абз. 8 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.