Вопрос: В декабре 2015 года меня заставили обманным путём подписать график работы на январь месяц, где было несоответствие отработанных мною часов. Я указывал начальнику на несоответствие часов, на что он мне ответил, что этот график никуда не пойдёт, что это чисто для нас. График был составлен в 120 часов, как для 8-часовых работников. Я работаю по скользящему графику, два дня работаю и два дня отдыхаю, всё в день по 11 часов. Приказов по этому поводу я не подписывал. Фактически я отработал 15 смен по 11 часов, получается 165 часов. Заплатили мне за 150 часов, где 110 часов отработано по графику, 40 часов праздничные и 30 часов праздничные. Десять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В декабре 2015 года меня заставили обманным путём подписать график работы на январь месяц, где было несоответствие отработанных мною часов. Я указывал начальнику на несоответствие часов, на что он мне ответил, что этот график никуда не пойдёт, что это чисто для нас. График был составлен в 120 часов, как для 8-часовых работников. Я работаю по скользящему графику, два дня работаю и два дня отдыхаю, всё в день по 11 часов. Приказов по этому поводу я не подписывал. Фактически я отработал 15 смен по 11 часов, получается 165 часов. Заплатили мне за 150 часов, где 110 часов отработано по графику, 40 часов праздничные и 30 часов праздничные. Десять часов убрали на отгул без моего ведома, в отгул не ходил. Является ли график работы обязательным документом в таком случае? Насколько право моё руководство? Работаю в ООО водителем автобуса.

Действия работодателя неправомерны.

1. График сменности является обязательным к применению документом, т.е. работа должна производиться в соответствии с графиком, с которым ознакомлены работники.

2. Работодатель обязан оплатить Вам то количество часов, которое Вы отработали, в соответствии с ТК РФ. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере.

3. Работодатель не вправе предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы ("отгул") без соответствующего письменного заявления работника.

Правовое обоснование:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.