Вопрос: С 19 февраля по 18 июня 2016 г. у меня учебный отпуск, с 19 июня по согласованию с работодателем у меня ежегодный отпуск (заявление мной на предоставление учебного и ежегодного отпуска написано 15 июня, заявление работодателем подписано), учебный отпуск за 3 дня до его начала мне оплатили, а ежегодный нет, регламентируя это тем, что ежегодный мне оплатят только при издании приказа об ежегодном отпуске за три дня до начала ежегодного. Считаю это нарушением ТК РФ, так как с приказом о ежегодном отпуске я должна ознакомиться, но это невозможно, так как я с учебного отпуска ухожу сразу в ежегодный, 19 июня приходится на выходной день, из этого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

С 19 февраля по 18 июня 2016 г. у меня учебный отпуск, с 19 июня по согласованию с работодателем у меня ежегодный отпуск (заявление мной на предоставление учебного и ежегодного отпуска написано 15 июня, заявление работодателем подписано), учебный отпуск за 3 дня до его начала мне оплатили, а ежегодный нет, регламентируя это тем, что ежегодный мне оплатят только при издании приказа об ежегодном отпуске за три дня до начала ежегодного. Считаю это нарушением ТК РФ, так как с приказом о ежегодном отпуске я должна ознакомиться, но это невозможно, так как я с учебного отпуска ухожу сразу в ежегодный, 19 июня приходится на выходной день, из этого следует, что приказ о ежегодном отпуске работодатель должен написать и ознакомить меня вместе с приказом об ученическом отпуске. Также я не смогу получить отпускные. Когда работодатель мне должен оплатить ежегодный отпуск, если он присоединен к учебному: за три дня до начала учебного или только за три дня до начала ежегодного?

Работодатель обязан произвести оплату ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за три дня до его начала, а не до начала дополнительного (учебного) отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.