Вопрос: Я мать-одиночка, работаю младшим воспитателем в детском саду, получаю первое высшее образование (экономика). Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск на государственную итоговую аттестацию, подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и в каком объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я мать-одиночка, работаю младшим воспитателем в детском саду, получаю первое высшее образование (экономика). Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск на государственную итоговую аттестацию, подготовку и защиту выпускной квалификационной работы и в каком объеме?

Если Вы обучаетесь по программе, имеющей государственную аккредитацию, и получаете образование данного уровня впервые, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения итоговой аттестации. Данный отпуск может составлять до четырех месяцев в зависимости от учебного плана и его продолжительность должна быть указана в справке-вызове.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.