Вопрос: По совету работодателя (письменных направлений, ученических договоров и т.п. не оформлялось) 2 сотрудника поступили в вуз на заочное отделение магистратуры. У одного сотрудника имеется диплом о высшем образовании, полученный в 2011 году. У второго сотрудника - диплом специалиста, полученный в 2013 году. Обучаются оба в магистратуре, в одной группе. Работодатель отпустил обоих по справке-вызову из вуза, но первому сотруднику отказался оплачивать учебный отпуск, а второму - оплачивает. Мотивирует это тем, что у первого сотрудника диплом о полном высшем образовании и в его случае магистратура - приравнивается ко второму высшему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

По совету работодателя (письменных направлений, ученических договоров и т.п. не оформлялось) 2 сотрудника поступили в вуз на заочное отделение магистратуры. У одного сотрудника имеется диплом о высшем образовании, полученный в 2011 году. У второго сотрудника - диплом специалиста, полученный в 2013 году. Обучаются оба в магистратуре, в одной группе. Работодатель отпустил обоих по справке-вызову из вуза, но первому сотруднику отказался оплачивать учебный отпуск, а второму - оплачивает. Мотивирует это тем, что у первого сотрудника диплом о полном высшем образовании и в его случае магистратура - приравнивается ко второму высшему образованию, а у второго сотрудника диплом специалиста, и магистратура для него является продолжением этого образования, а не вторым высшим. В чем различие между просто дипломом и дипломом специалиста? Прав ли работодатель, отказав в оплате учебного отпуска первому сотруднику? Если не прав, то каким образом можно аргументировать требование о выплате компенсации за учебный отпуск?

1. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки.

2. Работодатель не прав. Лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

3. Вы вправе сослаться на ст. 173 ТК РФ согласно которой работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.1. Положения о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.2013 г. N 594 Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет федеральный государственный надзор в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, а также принятие мер по устранению последствий нарушений законодательства Российской Федерации в сфере образования, в том числе путем выдачи предписаний об устранении выявленных нарушений указанным образовательным организациям и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, и контроль за исполнением таких предписаний в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет организацию приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решения и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.32 вышеуказанного Положения о Рособрнадзоре).

Согласно ч. 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 "Об образовании в Российской Федерации" лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.