Вопрос: Я проработала в организации по срочному трудовому договору более 6 месяцев, приближается ежегодный отпуск. Работодатель предлагает мне разделить предстоящий ежегодный отпуск на части в связи с почти полным совпадением моего ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам (декрет наступает на 14 дней позже наступления ежегодного). Первая часть будет составлять 14 дней, потом я уйду в декрет. А вторую часть я получу денежной компенсацией за неиспользованную часть отпуска при увольнении в результате прекращения действия срочного трудового договора, продленного для меня по беременности, а после по отпуску по беременности и родам. В итоге эту... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я проработала в организации по срочному трудовому договору более 6 месяцев, приближается ежегодный отпуск. Работодатель предлагает мне разделить предстоящий ежегодный отпуск на части в связи с почти полным совпадением моего ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам (декрет наступает на 14 дней позже наступления ежегодного). Первая часть будет составлять 14 дней, потом я уйду в декрет. А вторую часть я получу денежной компенсацией за неиспользованную часть отпуска при увольнении в результате прекращения действия срочного трудового договора, продленного для меня по беременности, а после по отпуску по беременности и родам. В итоге эту денежную компенсацию мне выплатят по истечении года работы в организации и после родоразрешения. Заявление о разделении отпуска на части мне предстоит написать, будучи беременной и заведомо знающей, что вторую часть отпуска я не отгуляю и получу компенсацию не сразу же к первой части отпусков, а после родов, хотя это будет уже второй год работы в организации. Выплачивая компенсацию при увольнении т.е. после родов, работодатель избегает нарушение ст. 126 о замене ежегодного отпуска денежной компенсацией. Законно ли такое разбиение отпуска на части для беременной? Обязан ли работодатель выплачивать неиспользованную часть отпуска в пределах первого года работы?

Непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять отпуск 28 календарных дней независимо от графика отпусков и работодатель отказать в предоставлении отпуска не вправе.

Если Вы желаете взять перед отпуском по беременности и родам отпуск 14 календарных дней, то это не противоречит трудовому законодательству.

При расторжении трудового договора, в том числе и срочного, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (абз. 8 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.