Вопрос: Правомерно ли доводить заработную плату работника, не отработавшего норму рабочего времени (например, по причине болезни, отпуска и в других случаях, когда работник не выполняет трудовую функцию), до соответствующего пропорционального значения минимальной заработной платы в субъекте РФ (полученного путем деления данной заработной платы на норму рабочих дней в месяце и умножения на количество рабочих дней, отработанных в данном месяце), принимая во внимание запрет на дискриминацию в сфере труда, установленный статьей 3 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Правомерно ли доводить заработную плату работника, не отработавшего норму рабочего времени (например, по причине болезни, отпуска и в других случаях, когда работник не выполняет трудовую функцию), до соответствующего пропорционального значения минимальной заработной платы в субъекте РФ (полученного путем деления данной заработной платы на норму рабочих дней в месяце и умножения на количество рабочих дней, отработанных в данном месяце), принимая во внимание запрет на дискриминацию в сфере труда, установленный статьей 3 ТК РФ?

Правомерно, но только в том случае, когда работник выполнит месячную норму труда и отработает месячную норму времени. Стоит отметить, что период временной нетрудоспособности, период нахождения работника в отпуске уменьшает норму рабочего времени за учетный период (например, за месяц).

Если с учетом уменьшения нормы рабочего времени за учетный период (например, за месяц) работник измененную норму отработает, но не выполнит месячную норму труда, то доводить месячную заработную плату такого работника до минимального размера оплаты труда неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.