Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 22.04.2016 г. ребенку исполняется 1,5 года, генеральный директор сменился, вся корреспонденция отправленная на юридический адрес возвращается. Как уволиться из организации в данной ситуации? Работодатель не выплатил ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прошел суд, который я выиграла, сейчас исполнительный лист находится в производстве судебных приставов, жду решение. Трудовая книжка у меня на руках (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 22.04.2016 г. ребенку исполняется 1,5 года, генеральный директор сменился, вся корреспонденция отправленная на юридический адрес возвращается. Как уволиться из организации в данной ситуации? Работодатель не выплатил ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прошел суд, который я выиграла, сейчас исполнительный лист находится в производстве судебных приставов, жду решение. Трудовая книжка у меня на руках.

Для того, чтобы уволиться из организации Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию одним из следующих способов:

- лично вручить работодателю или его законному представителю (новому генеральному директору, сотруднику отдела кадров, секретарю) заявление на увольнение в двух экземплярах с просьбой поставить на втором экземпляре отметку о его получении;

- направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте по всем имеющимся у Вас адресам с отметкой о получении письма и просьбой вернуть второй экземпляр с отметкой о его получении.

Если вышеуказанными способами уволиться будет невозможно, то для факта прекращения трудовых отношений Вам необходимо будет обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.