Вопрос: Я написал заявление, то что отработаю 2 недели 28 марта 2016 года. Первую неделю отработал, 4 апреля ушел на больничный, 11 апреля привез больничный на работу. Мне сказали: "т.к. больничный у меня до 12 апреля приезжай 13 апреля в офис за расчетом". 13 апреля прислали сообщение, что деньги дать не сможет и сказал приезжать 14 апреля. 14 апреля приехать я не мог, т.к. был занят поиском работы и перенес встречу на 20 апреля. 20 апреля я приехал в офис, мне выдали табеля за 1 год и 4 месяца работы и сказал ставить подпись, что я получал деньги. Подписи я успел поставить только за первые месяцы 2015 года, потом попросили показать мне мой расчет за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я написал заявление, то что отработаю 2 недели 28 марта 2016 года. Первую неделю отработал, 4 апреля ушел на больничный, 11 апреля привез больничный на работу. Мне сказали: "т.к. больничный у меня до 12 апреля приезжай 13 апреля в офис за расчетом". 13 апреля прислали сообщение, что деньги дать не сможет и сказал приезжать 14 апреля. 14 апреля приехать я не мог, т.к. был занят поиском работы и перенес встречу на 20 апреля. 20 апреля я приехал в офис, мне выдали табеля за 1 год и 4 месяца работы и сказал ставить подпись, что я получал деньги. Подписи я успел поставить только за первые месяцы 2015 года, потом попросили показать мне мой расчет за увольнение, и в этом расчете был учтен март, апрель 2016 года и только 9 дней отпуска на сумму 17 тыс. рублей с копейками, хотя в отпуске по факту я не был, я брал 2 раза отгулы по 1 неделе, и то никаких отпускных не выплачивалось, и отгулы эти были с ним обговорены устно, и эти отгулы я отрабатывал переработкой. И сказали мне, что для отпуска не нужно писать заявление, и что я не смогу доказать, что в отпуске я не был. Деньги забирать я не стал, забрал только трудовую и поставил подпись. Как теперь мне забрать деньги за март 2016 г., апрель 2016 г. и 37 дней отпуска?

В день Вашего увольнения работодатель обязан был выплатить всю полагающуюся Вам заработную плату, а также компенсацию за все неиспользованные Вами за весь период работы дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работодатель этого не сделал и отказывается от выплат, то за защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.