Вопрос: Из штатного расписания выводится один отдел, работникам были предложены вакантные должности, от которых они отказались. По какой статье будет увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Из штатного расписания выводится один отдел, работникам были предложены вакантные должности, от которых они отказались. По какой статье будет увольнение?

Если работникам, отдел которых сокращается, вакантные должности предлагаются в связи с сокращением численности или штата организации, то их увольнение в связи с отказом от перевода на такие должности будет осуществляться в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.