Вопрос: По расписанию преподаватель работает 2-3 дня в неделю. На каникулах директор при составлении графика меняет режим работы преподавателя. Вместо 2-3 дней по расписанию ставит 5 дней. При этом недельная педнагрузка остаётся прежней, как и до каникул. Но на каникулах преподаватели вынуждены работать ежедневно по 1 час 50 мин; 2 часа 40 мин; 3 часа 40 мин и т.д. в зависимости от педнагрузки. При этом характер работы не указан. Ездить ежедневно за 20-25 км, чтобы просто посидеть в школе - накладно по времени, материальным затратам, препятствует повышению профессионального мастерства. Может ли работодатель поменять график работы без согласия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

По расписанию преподаватель работает 2-3 дня в неделю. На каникулах директор при составлении графика меняет режим работы преподавателя. Вместо 2-3 дней по расписанию ставит 5 дней. При этом недельная педнагрузка остаётся прежней, как и до каникул. Но на каникулах преподаватели вынуждены работать ежедневно по 1 час 50 мин; 2 часа 40 мин; 3 часа 40 мин и т.д. в зависимости от педнагрузки. При этом характер работы не указан. Ездить ежедневно за 20-25 км, чтобы просто посидеть в школе - накладно по времени, материальным затратам, препятствует повышению профессионального мастерства. Может ли работодатель поменять график работы без согласия подчиненных?

Если график работы предусмотрен трудовым договором (т.е. договором установлено, что Вы работаете 2-3 дня в неделю), то работодатель не вправе без Вашего согласия менять график работы на период каникул. Если трудовым договором предусмотрена только объем учебной нагрузки, а сам график (чередование рабочих и нерабочих дней) не определен, то работодатель вправе на период каникул установить Вам пятидневную рабочую неделю, установив это приказом, который вносит изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, или локальным нормативным актом, ознакомив Вас с ними под роспись.

Правовое обоснование:

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

На основании и во исполнение данной статьи применяется Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (далее - Приказ N 69), являющийся основным нормативно-правовым актом, регулирующим режим рабочего времени и отдыха учителей.

Согласно п. 4.1 Приказа N 69 периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

В силу п. 4.2 Приказа N 69 в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.