Вопрос: Можно ли предоставить сотруднику дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по его рабочему графику и оплачивать их? Например, сотруднику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье, он хочет написать заявление на выходные дни - суббота, воскресенье (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Можно ли предоставить сотруднику дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни по его рабочему графику и оплачивать их? Например, сотруднику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье, он хочет написать заявление на выходные дни - суббота, воскресенье.

Нет, такая возможность законодательством не предусмотрена. ТК РФ предусматривает возможность предоставления одному из родителей именно дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (т.е. такие выходные дни являются целевыми), а не дополнительной оплаты за выходные дни по графику работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (ст. 111 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.