Вход
- Главная
- Вопрос: Полагается ли бывшему военнослужащему, ветерану боевых действий, поступившему на работу по трудовому договору, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней на основании п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Вопрос: Полагается ли бывшему военнослужащему, ветерану боевых действий, поступившему на работу по трудовому договору, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней на основании п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)
Полагается ли бывшему военнослужащему, ветерану боевых действий, поступившему на работу по трудовому договору, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 дней на основании п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"?
Нет, п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" отпуск 15 суток предусматривает для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.