Вопрос: Я работаю в ночную смену в магазине продавцом по выкладке товара с 21.00 до 6.00, оплата труда почасовая. Согласно ТК праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Мне на работе оплатили в двойном размере только дневную ставку, а ночную надбавку с 22.00 до 6.00 в размере 40% не оплачивают, говорят, что не положено. Правомерны ли их действия? Надбавка за ночные часы у нас составляет 40%, но с 1 апреля руководство сказало, что оплата за ночные часы будет составлять 20%. Правомерно ли в одностороннем порядке снижать ночную надбавку? Должны ли они меня уведомлять письменно о принятом решении за 2 месяца? Я болею сахарным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю в ночную смену в магазине продавцом по выкладке товара с 21.00 до 6.00, оплата труда почасовая. 1. Согласно ТК праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Мне на работе оплатили в двойном размере только дневную ставку, а ночную надбавку с 22.00 до 6.00 в размере 40% не оплачивают, говорят, что не положено. Правомерны ли их действия? 2. Надбавка за ночные часы у нас составляет 40%, но с 1 апреля руководство сказало, что оплата за ночные часы будет составлять 20%. Правомерно ли в одностороннем порядке снижать ночную надбавку? Должны ли они меня уведомлять письменно о принятом решении за 2 месяца? 3. Я болею сахарным диабетом 2-го типа. Есть ли у меня в связи с этим какие-либо привилегии или льготы?

Обязанность работодателя оплачивать работу в нерабочий праздничный день не распространяется на процент к оплате за работу в ночное время, в связи с чем действия работодателя в этой части правомерны.

Изменение размера надбавки за работу в ночное время должно осуществляться в порядке, предусмотренном для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, то в связи с изменением организационных или технологических условий труда и с письменным предупреждением не менее, чем за 2 месяца.

Сахарный диабет 2-го типа не даёт льгот и дополнительных гарантий в трудовых правоотношениях, если в связи с диабетом Вам не установлена инвалидность.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.