Вопрос: С 11 апреля 2016 года оформлен отпуск на 28 календарных дней. С 23 ноября 2015 года по 10 апреля 2016 года находилась в отпуске по беременности и родам. В декабре организация выплатила мне декретные и за декабрь 2015, январь-март 2016 года мне за удаленную работу были начислены премии. В итоге для расчета отпускных в бухгалтерии учли период отпуска по беременности и родам и так как зарплата у меня значительно больше начисленных в это время премий, то при расчете среднего заработка для определения отпускных, сумма отпускных значительно снизилась (на 21 000 руб.)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

С 11 апреля 2016 года оформлен отпуск на 28 календарных дней. С 23 ноября 2015 года по 10 апреля 2016 года находилась в отпуске по беременности и родам. В декабре организация выплатила мне декретные и за декабрь 2015, январь-март 2016 года мне за удаленную работу были начислены премии. В итоге для расчета отпускных в бухгалтерии учли период отпуска по беременности и родам и так как зарплата у меня значительно больше начисленных в это время премий, то при расчете среднего заработка для определения отпускных, сумма отпускных значительно снизилась (на 21 000 руб.). При обращении в бухгалтерию и указания им на п. 5 Постановления N 922, они говорят что, так как были выплаты по время отпуска по беременности и родам, то они и этот период должны быть учтены. Правы ли они? Консультировалась с бухгалтером из другой организации, где мне сказали, что начисления произведены неверно и как раз указали на законодательство.

Нет, не правы. Период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком не включается в расчетный период, а начисленные за этот период суммы не учитываются при расчете среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с пп. "б" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.