Вопрос: У меня закончился трудовой договор 15 марта 2016 года, меня брали на период отсутствия основного работника с 02 февраля 2016 года по 15 марта 2016 года. С 10 марта 2016 года у меня открыт больничный лист, с отметкой производственная травма. В пятницу 22 апреля мне его закроют. Имею ли я право отдать на оплату больничный лист в организацию, с которой у меня уже закончились трудовые отношения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

У меня закончился трудовой договор 15 марта 2016 года, меня брали на период отсутствия основного работника с 02 февраля 2016 года по 15 марта 2016 года. С 10 марта 2016 года у меня открыт больничный лист, с отметкой производственная травма. В пятницу 22 апреля мне его закроют. Имею ли я право отдать на оплату больничный лист в организацию, с которой у меня уже закончились трудовые отношения?

Да, вы имеете право отдать больничный лист на оплату в организацию, если период временной трудоспособности начался во время действия трудового договора или в течение 30 дней после его окончания.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 вышеуказанного 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.