Вопрос: Заявление на увольнение было написано 28 марта, указана дата увольнения по собственному желанию в заявлении - 31 марта. Мы не возражали и приняли такое заявление у работника. 31 марта произвели расчет и отправили уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. 11 апреля бывший работник обратился с отзывом своего заявления, так как 14 дней с момента уведомления не истекло. При этом с 01.04. работник на работу не ходит. Мы должны отменить увольнение? Что в будущем защитит и обезопасит работодателя? Неужели дата увольнения указанная в заявлении, ничего не значит, если одновременно не было составлено соглашение сторон об увольнении менее чем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Заявление на увольнение было написано 28 марта, указана дата увольнения по собственному желанию в заявлении - 31 марта. Мы не возражали и приняли такое заявление у работника. 31 марта произвели расчет и отправили уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. 11 апреля бывший работник обратился с отзывом своего заявления, так как 14 дней с момента уведомления не истекло. При этом с 01.04. работник на работу не ходит. Мы должны отменить увольнение? Что в будущем защитит и обезопасит работодателя? Неужели дата увольнения указанная в заявлении, ничего не значит, если одновременно не было составлено соглашение сторон об увольнении менее чем через 14 дней в письменной форме?

Если в заявлении работника об увольнении был просьба уволить его 31 марта 2016 года, и работодатель поставил на нем (заявлении) отметку "не возражаю" или иную отметку, позволяющую сделать вывод, что работодатель не против такого увольнения в указанную дату, то по нашему мнению отменять увольнение Вы не должны. Отозвать свое заявление в такой ситуации работник был вправе до 31 марта 2016 года.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении письменное соглашение об увольнении составлять не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.