Вопрос: 13.07.2015 г. произошел несчастный случай на производстве и работник попал в больницу. 02.12.2015 работодатель узнал, что работник был пьян. Работник с 13.07.2015 находится на больничном по месту жительства, поэтому запрос об объяснительной ему не направлялся. Что делать работодателю, когда он получит закрытый больничный от работника по почте, ведь пройдет время на доставку письма. С какого момента пойдет срок наложения взыскания? И как наложить взыскание работодателю, чтобы не нарушить закон? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

13.07.2015 г. произошел несчастный случай на производстве и работник попал в больницу. 02.12.2015 работодатель узнал, что работник был пьян. Работник с 13.07.2015 находится на больничном по месту жительства, поэтому запрос об объяснительной ему не направлялся. Что делать работодателю, когда он получит закрытый больничный от работника по почте, ведь пройдет время на доставку письма. С какого момента пойдет срок наложения взыскания? И как наложить взыскание работодателю, чтобы не нарушить закон?

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников), но не позднее, чем по истечении 6 месяцев со дня его совершения.

Учитывая, что с момента совершения дисциплинарного проступка (13.07.2015) прошло более 6 месяцев, работник не подлежит дисциплинарному взысканию.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.