Вопрос: 09.02.16 г. я - главный бухгалтер и ведущий бухгалтер получили уведомление о сокращение штата (упразднение должностей) в соответствии с новым штатным расписанием (где вводится вместо двух должностей одна - заместитель директора по финансам). 11.04.16 г. работодатель должен расторгнуть с нами трудовые договора, а с 12.04.16 г. вводится должность - заместитель директора по финансам. Я нахожусь в очередном отпуске по графику до 22.04.16 г. и написала заявление о принятие меня на работу по новой должности. Кому работодатель обязан предложить эту должность? И кто имеет преимущественное право на получение этой должности, если я отработала в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

09.02.16 г. я - главный бухгалтер и ведущий бухгалтер получили уведомление о сокращение штата (упразднение должностей) в соответствии с новым штатным расписанием (где вводится вместо двух должностей одна - заместитель директора по финансам). 11.04.16 г. работодатель должен расторгнуть с нами трудовые договора, а с 12.04.16 г. вводится должность - заместитель директора по финансам. Я нахожусь в очередном отпуске по графику до 22.04.16 г. и написала заявление о принятие меня на работу по новой должности. Кому работодатель обязан предложить эту должность? И кто имеет преимущественное право на получение этой должности, если я отработала в этом учреждении главным бухгалтером 7 лет, а ведущий бухгалтер отработал в этом учреждении 3 года?

Работодатель обязан предложить должность заместителя директора по финансам всем работникам, которые могут выполнять работу по этой должности в силу своей квалификации и состояния здоровья. При этом, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Критерии определения производительности труда работников для данной категории в ТК РФ отсутствуют, поэтому оценка производительности труда производится работодателем по своему усмотрению. Под квалификацией ТК РФ понимает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Квалификация работника подтверждается документами об образовании, повышении квалификации и трудовой книжкой работника, в которой содержится информация об опыте работы.

Если Вы имеете более высокий уровень квалификации (опыт работы), то преимущественное право на оставление на работе принадлежит Вам.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.