Вопрос: Я по образованию я повар. Работала в магазине продавцом. 15 марта 2016 года дирекция магазина издала приказ о том, что магазин закрывают. 01 апреля 2016 года магазин закрыли и только 04 апреля мне дали уведомление о том, что в связи с закрытием магазина и сокращением численности штата, я подлежу увольнению через два месяца. Со слов работодателя эти два месяца я должна отработать кладовщиком, но мне специфика этой работы не известна. Правомерны ли действия работодателя при вручении мне уведомления уже после закрытия магазина? Должна ли я эти два месяца работать кладовщиком? Если магазин закрыли 01 апреля 2016 года, то когда мне должны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я по образованию я повар. Работала в магазине продавцом. 15 марта 2016 года дирекция магазина издала приказ о том, что магазин закрывают. 01 апреля 2016 года магазин закрыли и только 04 апреля мне дали уведомление о том, что в связи с закрытием магазина и сокращением численности штата, я подлежу увольнению через два месяца. Со слов работодателя эти два месяца я должна отработать кладовщиком, но мне специфика этой работы не известна. Правомерны ли действия работодателя при вручении мне уведомления уже после закрытия магазина? Должна ли я эти два месяца работать кладовщиком? Если магазин закрыли 01 апреля 2016 года, то когда мне должны были вручить уведомление? Правомерны ли действия работодателя?

Если Вашим трудовым договором установлено, что Вы работаете продавцом, то действия работодателя по переводу Вас в кладовщики без Вашего согласия неправомерны. Согласие работника для перевода на другую должность требуется и в том случае, если занимаемая работником должность подлежит сокращению. Если должность продавца будет работодателем сокращена, то работник должен быть уведомлен об этом не менее, чем за два месяца до сокращения.

Работодатель обязан обеспечить Вас работой, предусмотренной трудовым договором, и следовательно, отработать кладовщиком два месяца Вы можете только при наличии своего согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а также иную нижеоплачиваемую или нижестоящую должность.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.