Вопрос: Наш командир части в устной форме предложил заключить с гражданским персоналом коллективный договор. У нас есть первичная профсоюзная организация, которая считает, что заключение коллективного договора нам не требуется. Т.к. работа у нас обычная без вредных условий труда, что мы и так хорошо живем на основании Трудового кодекса. Обязан ли коллектив части заключать коллективный договор с командиром, если коллектив этого не желает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Наш командир части в устной форме предложил заключить с гражданским персоналом коллективный договор. У нас есть первичная профсоюзная организация, которая считает, что заключение коллективного договора нам не требуется. Т.к. работа у нас обычная без вредных условий труда, что мы и так хорошо живем на основании Трудового кодекса. Обязан ли коллектив части заключать коллективный договор с командиром, если коллектив этого не желает?

Заключение коллективного договора - право, а не обязанность работников.

Вместе с тем, в случае получения от работодателя предложения в письменной форме о начале коллективных переговоров, представители работников обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Статьей 36 ТК РФ предусмотрено, что представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.