Вопрос: Сотрудница 11 марта с 8.00 до 15.00 отсутствовала на рабочем месте. 15 марта с 8.00 до 11.30 опять ее не было. 17 марта ознакомлена с актом, с 18 марта по 6 апреля находилась на больничном. 7 апреля получила уведомление о предоставлении письменных объяснений. На уведомление она специально написала не ознакомлена и экземпляр на руки не получала. Составлен акт, что с уведомление была ознакомлена, также уведомление было зачитано вслух. Уведомление продублировано почтой. 11 апреля составлен акт о непредоставлении объяснений. При разборе было выявлено, что табельщик в табеле учета рабочего времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Сотрудница 11 марта с 8.00 до 15.00 отсутствовала на рабочем месте. 15 марта с 8.00 до 11.30 опять ее не было. 17 марта ознакомлена с актом, с 18 марта по 6 апреля находилась на больничном. 7 апреля получила уведомление о предоставлении письменных объяснений. На уведомление она специально написала не ознакомлена и экземпляр на руки не получала. Составлен акт, что с уведомление была ознакомлена, также уведомление было зачитано вслух. Уведомление продублировано почтой. 11 апреля составлен акт о непредоставлении объяснений. При разборе было выявлено, что табельщик в табеле учета рабочего времени 11 марта проставил рабочий день 8 часов, а 15 марта - н/н, а л/н с 22 марта. Будут ли действия работодателя правомочными, если он уволит работницу за прогул?

Будут, если работодатель сможет доказать факт отсутствия работницы на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Порядок применения дисциплинарного взыскания приведен верно.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.