Вопрос: Я работаю в частной фирме (ООО), форма оплаты оклад 6500 рублей плюс обязательные премиальные 400-700% от оклада. По договору выплата зарплата производится 2 раза в месяц, 1-я часть (аванс) 50% от оклада (3225 рублей), 2-я часть вся остальная сумма (25-40 тыс. руб.). На протяжении последних 4 месяцев работодатель выплачивает только аванс в размере 3225 рублей и обрекает не жить, а просто выживать. Могу ли я, на основании выше изложенного, написать заявление о приостановке трудовой деятельности до момента полного погашения задолженности по зарплате, с сохранением среднего заработка или факт выплаты аванса уже лишает меня этой возможности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю в частной фирме (ООО), форма оплаты оклад 6500 рублей плюс обязательные премиальные 400-700% от оклада. По договору выплата зарплата производится 2 раза в месяц, 1-я часть (аванс) 50% от оклада (3225 рублей), 2-я часть вся остальная сумма (25-40 тыс. руб.). На протяжении последних 4 месяцев работодатель выплачивает только аванс в размере 3225 рублей и обрекает не жить, а просто выживать. Могу ли я, на основании выше изложенного, написать заявление о приостановке трудовой деятельности до момента полного погашения задолженности по зарплате, с сохранением среднего заработка или факт выплаты аванса уже лишает меня этой возможности?

Да, можете. Работодатель не вправе задерживать выплаты заработной платы или ее части ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т.д.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев - см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.