Вопрос: В нашей компании в 2013 году проводилась аттестация рабочих мест, нарушений никаких не выявлено. Была проверка трудовой инспекции, по результатом, которой было вынесено решение, что необходимо со всеми сотрудниками составить дополнительные соглашения к трудовым договорам, где необходимо указать условия труда на рабочем месте. Если на сегодняшний момент еще действует "результат" проведенной аттестации рабочих мест в 2013 году (в течение 5 лет), нужно ли проводить внеплановую оценку рабочих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В нашей компании в 2013 году проводилась аттестация рабочих мест, нарушений никаких не выявлено. Была проверка трудовой инспекции, по результатом, которой было вынесено решение, что необходимо со всеми сотрудниками составить дополнительные соглашения к трудовым договорам, где необходимо указать условия труда на рабочем месте. Если на сегодняшний момент еще действует "результат" проведенной аттестации рабочих мест в 2013 году (в течение 5 лет), нужно ли проводить внеплановую оценку рабочих мест? Какие формулировки необходимо указать в дополнительных соглашениях работников, по результатам проведенной аттестации рабочих мест?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ), поскольку для этого в нем недостаточно информации.

По общим правилам внеплановая СОУТ проводится в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Если ни один из таких случаев Вам не подходит, то проводить внеплановую СОУТ нет необходимости.

2. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками необходимо указать примерно следующее:

"Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013)."

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

- изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

- произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

- наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.