Вопрос: Я работаю в ПАО "М" с 2011 года. Воспитываю маленького ребенка. Вынуждена нанимать няню, так как в государственных садах мест нет. Выдали уведомление о сокращении должности: "В порядке статьи 180 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в целях развития и повышения качества системы заочного обслуживания потребителей услуг с 01.06.2016 г. вводится в действие новое штатное расписание Исполнительного аппарата ПАО "М" Функционал контактного центра передается в дочернее зависимое общество ПАО "М". В соответствии с новым штатным расписанием Ваша должность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю в ПАО "М" с 2011 года. Воспитываю маленького ребенка. Вынуждена нанимать няню, так как в государственных садах мест нет. Выдали уведомление о сокращении должности: "В порядке статьи 180 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в целях развития и повышения качества системы заочного обслуживания потребителей услуг с 01.06.2016 г. вводится в действие новое штатное расписание Исполнительного аппарата ПАО "М" Функционал контактного центра передается в дочернее зависимое общество ПАО "М". В соответствии с новым штатным расписанием Ваша должность будет сокращена 01.06.2016 г. В связи с изложенным, трудовой договор, заключенный с Вами подлежит расторжению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.) А на обратной стороне листа (приложение к уведомлению об увольнении, в связи с сокращением должности" предложение о переводе на вакантную должность". в связи с передачей функционала Контактного центра в ДЗО ПАО "М" предлагает вам увольнение в порядке перевода в ОАО "Э", по адресу г. Ногинск и с меньшим окладом в два раза). В настоящее время я проживаю в г. Москве стою на очередь в детский садик, также в г. Москве. Какие у меня есть варианты?

Если Вы являетесь матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, то уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе.

Перевести Вас на работу в другую местность, в том числе к другому работодателю, работодатель будет вправе только с Вашего письменного согласия.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.