Вопрос: Возник вопрос об установлении компенсации за работу с вредными производственными факторами. Согласно проведенной аттестации рабочих мест была установлена доплата в размере 4%, остальные виды компенсации не устанавливали (дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день), ссылаясь на разъяснения Минтруда от 13.02.2013 г. к п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.08 N 870. В картах аттестации прописаны все три вида компенсации. Является ли это нарушением трудового законодательства в части установления одного вида компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Возник вопрос об установлении компенсации за работу с вредными производственными факторами. Согласно проведенной аттестации рабочих мест была установлена доплата в размере 4%, остальные виды компенсации не устанавливали (дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день), ссылаясь на разъяснения Минтруда от 13.02.2013 г. к п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.08 N 870. В картах аттестации прописаны все три вида компенсации. Является ли это нарушением трудового законодательства в части установления одного вида компенсации?

Действия работодателя неправомерны.

В настоящее время дополнительных оплачиваемый отпуск и сокращённое рабочее время устанавливается в зависимости степени вредности условий труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (или аттестации) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 в настоящее время утратило силу.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Статьей 147 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статье 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.