Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 18 февраля банк признан банкротом, срок конкурсного производства - 1 год, на данный момент пришло уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это сокращение, или оно должно произойти при закрытии конкурсного производства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 18 февраля банк признан банкротом, срок конкурсного производства - 1 год, на данный момент пришло уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это сокращение, или оно должно произойти при закрытии конкурсного производства?

Такое увольнение будет считаться законным в том случае, если в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о том, что юридическое лицо-работодатель находится в процессе ликвидации, и работодатель предупредил работника под роспись не позднее, чем за два месяца до предстоящего увольнения. По общим правилам увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организацией должно произойти до внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации юридического лица, поскольку в случае ликвидации юридического лица-работодателя будет невозможно предоставить работнику закреплённые в Трудовом кодексе гарантии и компенсации, положенные ему при увольнении в связи с ликвидацией юридического лица.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.