Вопрос: Предприятие находится на стадии реорганизации в форме присоединения. Сотрудников, должностей которых нет в новом штатном расписании реорганизованного предприятия, понуждают уволиться на условиях, выгодных работодателю, а именно, предлагается перевод на должности и оклады существенно ниже действующих (на уровне прожиточного минимума). Отказ сотрудника подписать заявление о переводе на новую должность трактуется как отказ от продолжения работать в реорганизованной структуре с увольнением на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного выходного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Предприятие находится на стадии реорганизации в форме присоединения. Сотрудников, должностей которых нет в новом штатном расписании реорганизованного предприятия, понуждают уволиться на условиях, выгодных работодателю, а именно, предлагается перевод на должности и оклады существенно ниже действующих (на уровне прожиточного минимума). Отказ сотрудника подписать заявление о переводе на новую должность трактуется как отказ от продолжения работать в реорганизованной структуре с увольнением на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного выходного пособия. Насколько законны действия работодателя? Существует ли порог понижения заработной платы и должности, предлагаемых работодателем при реорганизации? Каким образом работник может защитить свои интересы в данной ситуации?

Действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.