Вопрос: Я работаю в организации с 20.04.2015 г. Отгуляла отпуск продолжительностью 14 дней (12.10.2015-25.10.2015). Осталась часть отпуска продолжительностью 14 дней. Ухожу в отпуск по беременности и родам с 30.05.2015 г. Хотела взять отпуск авансом за 2016 год со 02.05.2016 по 29.05.2016. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска авансом, ссылаясь на локальный нормативный акт, разработанный и утвержденный (06.04.2012 г.) работниками департамента по управлению персоналом моей организации. Аргументируют отказ тем, что в случае моего увольнения сразу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я работаю в организации с 20.04.2015 г. Отгуляла отпуск продолжительностью 14 дней (12.10.2015-25.10.2015). Осталась часть отпуска продолжительностью 14 дней. Ухожу в отпуск по беременности и родам с 30.05.2015 г. Хотела взять отпуск авансом за 2016 год со 02.05.2016 по 29.05.2016. Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска авансом, ссылаясь на локальный нормативный акт, разработанный и утвержденный (06.04.2012 г.) работниками департамента по управлению персоналом моей организации. Аргументируют отказ тем, что в случае моего увольнения сразу после отпуска по уходу за ребенком, с меня не смогут взыскать выплаченные мне деньги. Положения приказа противоречат требованиям ст. 260 ТК РФ и ухудшает мое положение. Как поступить в моем случае и реализовать свое право на отпуск?

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении очередного отпуска перед отпуском по беременности и родам.

Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять неиспользованный отпуск за 2015 г. и 28 дней за 2016 г.

Причем эти дни отпуска полностью или частично Вы вправе использовать как непосредственно перед отпуском по беременности и родам, так и сразу после отпуска по беременности и родам.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (абз. 8 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.