Вопрос: В Положении о порядке и условиях осуществления ежемесячной денежной выплаты работникам..., из бюджета субъекта (госучреждение) указано: "работникам, работающим менее чем на одну ставку, ежемесячная денежная выплата начисляется пропорционально доле занимаемой ставки". Сотрудники считают, что работа на 0,5 или на 0,75 и т.д. ставки (причем по инициативе работника) и работа на условиях неполного рабочего времени - это не одно и то же, и требуют выплачивать указанную выплату в полном объеме. На мой же взгляд, формулировка в положении просто некорректна. Понятие "ставка" подменяет понятие "штатная единица"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В Положении о порядке и условиях осуществления ежемесячной денежной выплаты работникам..., из бюджета субъекта (госучреждение) указано: "работникам, работающим менее чем на одну ставку, ежемесячная денежная выплата начисляется пропорционально доле занимаемой ставки". Сотрудники считают, что работа на 0,5 или на 0,75 и т.д. ставки (причем по инициативе работника) и работа на условиях неполного рабочего времени - это не одно и то же, и требуют выплачивать указанную выплату в полном объеме. На мой же взгляд, формулировка в положении просто некорректна. Понятие "ставка" подменяет понятие "штатная единица". Работа же на долю ставки - это именно работа на условиях неполного рабочего времени, которая должна быть оплачена пропорционально отработанному времени?

Да, работа на 0,5 и 0,75 ставки - это установление неполного рабочего времени и условий оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.