Вопрос: Обязательно ли указывать размер "аванса" в Положении об оплате труда на предприятии? Является ли нарушением отсутствие записей о размере "аванса" в Положении? Существует ли ограничение по размеру "аванса" с точки зрения трудового законодательства? С одной стороны, в ТК РФ прямого указания на необходимость указывать размер "аванса" нет, и это подтвердил и специалист "по горячей линии" трудинспекции по Краснодарскому краю. Инспектор просто порекомендовал "подстраховаться" и указать процент от заработной платы как "аванс" - например, 30% или 40% от зарплаты за месяц. Согласно его комментарию, ограничений нет. Но противоположная... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

1) Обязательно ли указывать размер "аванса" в Положении об оплате труда на предприятии? Является ли нарушением отсутствие записей о размере "аванса" в Положении? 2) Существует ли ограничение по размеру "аванса" с точки зрения трудового законодательства? С одной стороны, в ТК РФ прямого указания на необходимость указывать размер "аванса" нет, и это подтвердил и специалист "по горячей линии" трудинспекции по Краснодарскому краю. Инспектор просто порекомендовал "подстраховаться" и указать процент от заработной платы как "аванс" - например, 30% или 40% от зарплаты за месяц. Согласно его комментарию, ограничений нет. Но противоположная позиция указана в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 (автор - И.И. Шкловец). В письме прямо указано на то, что "минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время", т.е. другими словами - что "аванс" должен быть больше или равен заработной плате за отработанную половину месяца, и не может быть определен произвольно. Кто прав? Как относиться к тому, что инспектор по горячей линии говорит одно, а в письме ФСТиЗ указано противоположное?

Минимальный размер аванса должен быть не ниже оклада сотрудника за отработанное время. То есть минимум, на который может претендовать работник, это тарифная ставка (оклад) в сумме, пропорциональной количеству реально отработанного за первую половину месяца времени.

Правовое обоснование:

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.