Вопрос: Я являюсь донором крови и ее компонентов. Могу ли я получить компенсации по сдаче крови и ее компонентов по предоставленным справкам, при условиях - сдача крови и ее компонентов проводилась, когда я находился в трудовых отношениях с работодателем - при переходе с одной точки работы на другую (салоны сотовой связи) проходила процедура увольнения/трудоустройства (т.е. работодатель не изменился). Работодатель на данный момент отказывается компенсировать мне эти 10 сдач крови и ее компонентов, ссылаясь на то, что я проходил процедуру увольнения. Прав ли работодатель в этом случае? И если нет, то каким образом можно донести до него эту информацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Я являюсь донором крови и ее компонентов. Могу ли я получить компенсации по сдаче крови и ее компонентов по предоставленным справкам, при условиях - сдача крови и ее компонентов проводилась, когда я находился в трудовых отношениях с работодателем - при переходе с одной точки работы на другую (салоны сотовой связи) проходила процедура увольнения/трудоустройства (т.е. работодатель не изменился). Работодатель на данный момент отказывается компенсировать мне эти 10 сдач крови и ее компонентов, ссылаясь на то, что я проходил процедуру увольнения. Прав ли работодатель в этом случае? И если нет, то каким образом можно донести до него эту информацию, так как в отделе кадров с этими ситуациями не сталкивались?

Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем). Принимая во внимание, что работодатель остался прежним, по нашему мнению право на предоставление гарантий и компенсаций в связи со сдачами крови и ее компонентов в данном случае за работником должны сохраниться.

За защитой Ваших прав рекомендуем обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.