Вопрос: Работник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По должности, занимаемой работником как внутренний совместитель, он направлен на повышение квалификации. По основному месту работы он не направлялся на повышение квалификации. Согласно ст. 187 ТК РФ за работником сохраняется заработная плата по основному месту работы. По какой должности (основной или по совместительству) в данной ситуации сохраняется средняя заработная плата у работника? Как оформить отсутствие работника по основному месту работы во время повышения квалификации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работник работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. По должности, занимаемой работником как внутренний совместитель, он направлен на повышение квалификации. По основному месту работы он не направлялся на повышение квалификации. Согласно ст. 187 ТК РФ за работником сохраняется заработная плата по основному месту работы. 1) По какой должности (основной или по совместительству) в данной ситуации сохраняется средняя заработная плата у работника? 2) Как оформить отсутствие работника по основному месту работы во время повышения квалификации?

1. Средняя заработная плата должна сохраняться на работе по совместительству, так как он направлен на повышение квалификации по вышеуказанной работе и на совместителей распространяются те же права, что и на основных сотрудников.

2. Вопрос оформления нахождения работника по основному месту работы во время прохождения повышения квалификации по должности по совместительству трудовым законодательством не урегулирован. Проблему можно разрешить, например, путем оформления отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы по просьбе работника.

Правовое обоснование:

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.