Вопрос: Работаю преподавателем более 10 лет, без прерывания педагогического стажа. Работодатель собирается меня увольнять в связи с окончанием срока трудового договора. В связи с тем, что во время работы я не использовал длительный отпуск педагогических работников (согласно ст. 335 ТК РФ), могу ли я затребовать выплату денежной компенсации, за этот неиспользованный отпуск, согласно статьи 127 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работаю преподавателем более 10 лет, без прерывания педагогического стажа. Работодатель собирается меня увольнять в связи с окончанием срока трудового договора. В связи с тем, что во время работы я не использовал длительный отпуск педагогических работников (согласно ст. 335 ТК РФ), могу ли я затребовать выплату денежной компенсации, за этот неиспользованный отпуск, согласно статьи 127 ТК РФ?

Нет, не можете, так как ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные отпуска. Однако коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя может быть предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный длительный отпуск при увольнении.

Правовое обоснование:

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 335 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу п. 8 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.