Вопрос: В бюджетном учреждении имеется 12 ставок уборщиков помещений. В данный момент по факту занято 9,5 ставок уборщика (4 уборщика и 2 гардеробщицы), они имеют возможность подрабатывать в порядке совмещения профессий (гардеробщицы) и в части - увеличенного объема работы (уборщики), вместо 500 кв. м на 1 ставку, они убирают 1000 кв. м. При этом зарплата за 1 ставку у них МРОТ (6204 рублей), а за остальное мы доплачиваем в соответствии с ТК РФ в процентах соотношении от оклада в соответствии с объемом и качеством работы (т.е. в натуральном виде получается еще столько же - 6204). Администрация нашего региона запрещает нам это делать, говоря... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В бюджетном учреждении имеется 12 ставок уборщиков помещений. В данный момент по факту занято 9,5 ставок уборщика (4 уборщика и 2 гардеробщицы), они имеют возможность подрабатывать в порядке совмещения профессий (гардеробщицы) и в части - увеличенного объема работы (уборщики), вместо 500 кв. м на 1 ставку, они убирают 1000 кв. м. При этом зарплата за 1 ставку у них МРОТ (6204 рублей), а за остальное мы доплачиваем в соответствии с ТК РФ в процентах соотношении от оклада в соответствии с объемом и качеством работы (т.е. в натуральном виде получается еще столько же - 6204). Администрация нашего региона запрещает нам это делать, говоря, что это выплата идет как компенсационные и ссылаясь на их постановление в котором оговорено, что все компенсационные организации не могут превышать 20% от общего объема финансирования зарплаты, и что мы превышаем этот лимит. Как мы знаем из ТК РФ компенсационные бывают 2-х видов (не входящие в зарплату ст. 165 ТК РФ, и являющиеся составной частью ст. 164 ТК РФ). Как мы можем перебрать лимит заработной платы, если у нас 12 ставок, а занято по факту 9,5, и о каких 20% от заработной платы идет речь, если эти доплаты являются основной её частью?

Размер доплаты согласовывается сторонами с учетом содержания и (или) объема работы. При этом необходимо иметь ввиду, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом, размер компенсационных выплат за совмещение не может быть ограничен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.