Вопрос: По положению о времени труда и отдыха работникам в организации устанавливается гибкий режим рабочего времени. Можно ли при этом сделать график сменности с фиксированным началом, продолжительностью и окончанием рабочего дня (с 9-00 до 21-00 ч, два через два)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

По положению о времени труда и отдыха работникам в организации устанавливается гибкий режим рабочего времени. Можно ли при этом сделать график сменности с фиксированным началом, продолжительностью и окончанием рабочего дня (с 9-00 до 21-00 ч, два через два)?

При работе в режиме гибкого рабочего времени (работа по гибкому графику) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.