Вопрос: Работнику был предоставлен творческий отпуск продолжительностью 3 месяца для завершения работы над диссертацией. На последний месяц творческого отпуска пришелся отпуск по беременности и родам, в связи с чем, последний месяц творческого отпуска был не отгулян. Имеет ли право работник взять оставшийся месяц творческого отпуска для завершения научный работы, если руководитель не против? Научная работа продолжалась, защита назначена на осень (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работнику был предоставлен творческий отпуск продолжительностью 3 месяца для завершения работы над диссертацией. На последний месяц творческого отпуска пришелся отпуск по беременности и родам, в связи с чем, последний месяц творческого отпуска был не отгулян. Имеет ли право работник взять оставшийся месяц творческого отпуска для завершения научный работы, если руководитель не против? Научная работа продолжалась, защита назначена на осень.

Учебный отпуск предоставляется строго в соответствии с датами, указанными в справке-вызове.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.