Вопрос: По состоянию на декабрь 2015 г. у меня скопилось 38 дней отпуска. На работе мне отказывают в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Я работаю с 15 мая 2014 г. Основной отпуск у меня 28 дней плюс дополнительный отпуск - 24 дня. Что делать? (журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2016 г.)

По состоянию на декабрь 2015 г. у меня скопилось 38 дней отпуска. На работе мне отказывают в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Я работаю с 15 мая 2014 г. Основной отпуск у меня 28 дней плюс дополнительный отпуск - 24 дня. Что делать?

Б. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Новая бухгалтерия", выпуск 4, апрель 2016 г., с. 115-116.

В соответствии со ст. 126 TK РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Отметим, что такая замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Вы можете в письменной форме попросить работодателя о такой замене, но если он не примет положительного решения, вы будете обязаны отгулять все дни отпуска в натуре.

Следует отметить, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

1 апреля 2016 г.