Вопрос: Работала ведущим экономистом в отделе планирования, финансирования и сопровождение контрактов. Приказом руководителя филиала от 11.01.2016 назначена контрактным управляющим (без моего согласия, я даже не знала о приказе). С приказом ознакомлена 18.02.2016. В этот же день, в устной форме сказала о своём несогласии. 01.04.2016 в вышестоящей организации меня ознакомили с приказом, что я все равно назначена контрактным управляющим в филиале, где я так же заявила о своём несогласии. В этот же день я написала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работала ведущим экономистом в отделе планирования, финансирования и сопровождение контрактов. Приказом руководителя филиала от 11.01.2016 назначена контрактным управляющим (без моего согласия, я даже не знала о приказе). С приказом ознакомлена 18.02.2016. В этот же день, в устной форме сказала о своём несогласии. 01.04.2016 в вышестоящей организации меня ознакомили с приказом, что я все равно назначена контрактным управляющим в филиале, где я так же заявила о своём несогласии. В этот же день я написала заявление: "В связи с назначением меня контрактным управляющим без моего согласия, что нарушает ст. 60 ТК РФ, прошу уволить меня по собственному желанию с 04.04.2015". Заявление было сразу подписано, мне выдали трудовую книжку с записью: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ". Приказ об увольнении для ознакомления мне не предоставляли. Никаких выплат и справок в день увольнения не было выдано. В день выдачи зарплаты (07.04.2016) получила заработную плату по 04.04.2016. Не нарушил ли работодатель мои права при увольнении (правильно ли произведена запись в трудовой)? Если мои права нарушены, имею ли я право на изменение записи в трудовой, либо на получение компенсации?

Так как Вы написали заявление по собственному желанию. Запись в трудовой сделана верно.

Однако переводить Вас на другую должность работодатель не мог без Вашего согласия.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В вышеуказанных случаях работник может быть переведен без его согласия на другую работу на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Обращаем Ваше внимание, что работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы при Вашем увольнении, полный расчет должен был быть произведен с Вами в день Вашего увольнения, т.е.04.04.2016.

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты.

Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации.

Вы можете обратиться за защитой своих прав в суд за восстановлением на Вашей должности, для этого Вам будет необходимо доказать отсутствие желания увольняться по собственному желанию.

В случае Вашего восстановления на работе Вы будете иметь право на оплату вынужденного прогула.

Правовое обоснование:

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно частям 2 и 4 статьи 57 ТК РФ:

- обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы,

- в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

В соответствие со статьей 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов при нарушении установленного срока выплаты (ст. 236 ТК РФ). Под другими выплатами понимаются оплата отпуска, листков временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д. Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.