Вопрос: Беременная сотрудница обратилась с просьбой перевести ее на легкий труд и установить неполное рабочее время (сократить на 1 час), представив медицинское заключение. Сотруднице изменили режим работы (исключили сменность), сократили время работы на компьютере и сократили рабочий день на 1 час. Какую оплату труда в данном случае написать в приказе: в размере среднего заработка или пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Беременная сотрудница обратилась с просьбой перевести ее на легкий труд и установить неполное рабочее время (сократить на 1 час), представив медицинское заключение. Сотруднице изменили режим работы (исключили сменность), сократили время работы на компьютере и сократили рабочий день на 1 час. Какую оплату труда в данном случае написать в приказе: в размере среднего заработка или пропорционально отработанному времени?

В размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.