Вопрос: У нас в организации 2 водителя и 2 машины (каждый работает на своей). Но по сложившимся обстоятельствам необходимо одну машину вывести из эксплуатации. Как поступить с тем работником, у которого "отобрали" машину? Должны ли теперь водители чередоваться за одной машиной? То есть, получается, сотрудник остается на голом окладе, без командировок и прочего. Назвать эту ситуацию сокращением вроде бы не совсем верно, но получается примерно так. Действительно ли сокращается сотрудник, который пришел позже на рабочее место? В нашем случае так и остаются 2 ставки водителя. Как теперь все решить законодательно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

У нас в организации 2 водителя и 2 машины (каждый работает на своей). Но по сложившимся обстоятельствам необходимо одну машину вывести из эксплуатации. Как поступить с тем работником, у которого "отобрали" машину? Должны ли теперь водители чередоваться за одной машиной? То есть, получается, сотрудник остается на голом окладе, без командировок и прочего. Назвать эту ситуацию сокращением вроде бы не совсем верно, но получается примерно так. Действительно ли сокращается сотрудник, который пришел позже на рабочее место? В нашем случае так и остаются 2 ставки водителя. Как теперь все решить законодательно?

1. Работодатель вправе самостоятельно определить как действовать ему в описанной Вами ситуации. Второго водителя можно, например, перевести на другую работу (с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). Если второму водителю, транспортное средство которого вывели из эксплуатации, предоставить работу по должности водителя или перевести его на другую должность не представляется возможным, то целесообразно будет уволить его в связи с сокращением численности или штата организации.

Если работодатель не хочет увольнять водителя в описанной Вами ситуации, то обоим водителям возможно установить сменный режим работы (в первую смену первый водитель работает на автомобиле, во вторую смену - второй и т.д.) или иной режим работы, в соответствии с которым возможно будет чередовать пользование автомобилем водителями по разным дням.

2. Нет, это не так.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.