Вопрос: В организацию на период декретного отпуска основного работника по срочному трудовому договору принят новый работник. Срочный трудовой договор действует до выхода основного работника. В организации появляется вакансия в другом структурном подразделении. Работодатель оформляет дополнительное соглашение и с письменного согласия работника вносит изменения в срочный трудовой договор в части срока действия договора и основания его заключения. Работник на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ переводится на вакантную должность в другое структурное подразделение на постоянной основе. Правомерны ли действия работодателя? Может необходимо в данной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

В организацию на период декретного отпуска основного работника по срочному трудовому договору принят новый работник. Срочный трудовой договор действует до выхода основного работника. В организации появляется вакансия в другом структурном подразделении. Работодатель оформляет дополнительное соглашение и с письменного согласия работника вносит изменения в срочный трудовой договор в части срока действия договора и основания его заключения. Работник на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ переводится на вакантную должность в другое структурное подразделение на постоянной основе. Правомерны ли действия работодателя? Может необходимо в данной ситуации прекращать отношения по срочному договору и заключать новый трудовой договор на вакантную должность?

Действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.