Вопрос: Может ли журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений вестись в электронном виде? Дело в том, что у предыдущего работодателя он вёлся в электронном виде, сейчас я хочу его распечатать, прошить и пронумеровать, но заверять его будет уже другой работодатель. Не будет ли это нарушением норм трудового права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Может ли журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений вестись в электронном виде? Дело в том, что у предыдущего работодателя он вёлся в электронном виде, сейчас я хочу его распечатать, прошить и пронумеровать, но заверять его будет уже другой работодатель. Не будет ли это нарушением норм трудового права?

Форма ведения журнала регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений законодательством не регламентирована. Работодатель может вести журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений в бумажном или электронном виде. Заверять журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений должен работодатель, заключивший с работниками трудовые договоры.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.